３．雇用管理の改善・事業合理化の取組み

（１）新規就業者の採用・教育

新規就業者を募集する以前は平均年齢が60歳近くになり、高齢化による様々なリスクが増加してくるとともに、架線技術等の継承が問題となってきた。新規採用は（社）静岡県山林協会　林業労働力確保支援センターによる就業ガイダンスを通じて、「林業担い手育成事業」、「緑の雇用担い手育成事業」、またはハローワーク募集による３ヶ月間の「トライアル雇用」を活用し仕事への適正の判断や教育を行なってきた。

雇用実績及び各種研修実績（人）

		H.14〜16	H.17	H.18	H.19	H.20	H.21
採用	新規採用（就業中）	1	2	1	2	2	1
	緑の雇用（基本・高度化）		4	3	4	3	2
社外研修	基幹林業作業士			1	1	1	1
	林業指導者					1
	オペレータ研修						1
	リスクアセスメント研修					2
	低コスト作業システム研修						2

新規就業者は20代後半から30代前半の異業種からの転職が殆どで、関東方面からの�Tターン者もおり、林業への意欲は強い。１年目はまず森林整備部門で機械や道具の扱い方を覚え、２年目以降は間伐等で効率の良い作業が出来るように指導している。以降、仕事や作業に対する意識を高く持っていると判断できれば、基幹林業作業士等の社外研修で資格を取得させ、素材生産部門での作業に移る。現在、数名がベテラン班長に習い技術を習得している。

雨天時には一般知識として、材積計算や材価の計算演習なども行なっている。

以前は退職者もいたが、直近３年では退職者はなく、後継者が育っている。

（２）福利厚生

給与は日給月給であるが、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金共済労災上乗せ保険等も完備している。賞与は年２回支給している。遠方からの就業者に対しては賃貸料の半額（上限３万円）を支給している。作業に使用するチェーンソー等の装備品や燃料等も会社負担としており、雇用や従業員の生活の安定を図っている。